上海市婚假规定有哪些？如何准确计算婚假天数？
一、上海市婚假规定
1. 婚假天数
根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，上海市婚假为10天。其中，法定婚假为3天，另外7天为带薪休假。
2. 婚假享受条件
（1）男女双方均为上海市户籍；
（2）男女双方均未享受过婚假；
（3）男女双方在法定婚龄内结婚。
3. 婚假期间待遇
（1）婚假期间，职工工资照发；
（2）婚假期间，职工社会保险待遇不变；
（3）婚假期间，职工福利待遇不变。
二、如何准确计算婚假天数
1. 计算婚假起始日期
婚假起始日期为男女双方领取结婚证之日起计算。如果双方在领取结婚证前已同居，则婚假起始日期为同居之日起计算。
2. 计算婚假结束日期
婚假结束日期为婚假起始日期加上10天。如果婚假起始日期为法定节假日，则婚假结束日期顺延至下一个工作日。
3. 注意事项
（1）婚假期间，如遇国家法定节假日，婚假天数不增加；
（2）婚假期间，如遇单位安排的休息日，婚假天数不增加；
（3）婚假期间，如遇单位安排的调休日，婚假天数不增加。
三、相关问答
1. 问题：婚假期间，单位能否安排加班？
回答：婚假期间，单位不得安排职工加班。如确因工作需要，经职工本人同意，可以安排加班，但加班工资应按照国家有关规定支付。
2. 问题：婚假期间，职工能否请事假？
回答：婚假期间，职工如因特殊情况需要请事假，应按照单位规定办理。事假期间，职工工资照发，但事假天数不计入婚假天数。
3. 问题：婚假期间，职工能否请病假？
回答：婚假期间，职工如因患病需要请病假，应按照单位规定办理。病假期间，职工工资照发，但病假天数不计入婚假天数。
4. 问题：婚假期间，职工能否请产假？
回答：婚假期间，职工如因生育需要请产假，应按照国家有关规定办理。产假期间，职工工资照发，但产假天数不计入婚假天数。
5. 问题：婚假期间，职工能否请丧假？
回答：婚假期间，职工如因直系亲属去世需要请丧假，应按照单位规定办理。丧假期间，职工工资照发，但丧假天数不计入婚假天数。
总结：上海市婚假规定为10天，职工在婚假期间享有工资、社会保险和福利待遇。在计算婚假天数时，需注意婚假起始日期、结束日期以及相关注意事项。希望本文对您有所帮助。
