近年来，随着我国经济的快速发展，各地最低工资标准的调整也备受关注。上海市作为我国的经济中心，其最低工资标准的调整更是备受瞩目。本文将详细介绍上海市最低工资标准是多少，以及如何调整。
一、上海市最低工资标准
截至2023年，上海市的最低工资标准为2480元/月。这一标准自2021年5月1日起实施，比上一轮调整的2300元/月提高了180元。值得注意的是，上海市的最低工资标准是根据当地经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平等因素综合考虑后确定的。
二、如何调整上海市最低工资标准
1. 调整依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，最低工资标准的调整应当综合考虑以下因素：
（1）当地经济发展水平：最低工资标准应与当地经济发展水平相适应，确保劳动者基本生活需要。
（2）物价水平：最低工资标准应与物价水平相适应，保障劳动者基本生活。
（3）职工平均工资水平：最低工资标准应与职工平均工资水平相适应，体现劳动者的劳动价值。
（4）社会平均工资水平：最低工资标准应与社会平均工资水平相适应，体现劳动者的劳动贡献。
2. 调整程序
上海市最低工资标准的调整程序如下：
（1）由市人力资源和社会保障局牵头，组织相关部门和专家进行调研，形成最低工资标准调整方案。
（2）将调整方案提交市政府审议。
（3）市政府审议通过后，向社会公布最低工资标准调整方案。
（4）调整方案实施前，由市人力资源和社会保障局发布最低工资标准调整通知。
三、调整后的影响
1. 提高劳动者收入水平
最低工资标准的调整将直接提高劳动者的收入水平，有助于改善劳动者生活，提高劳动者幸福感。
2. 促进消费增长
随着劳动者收入水平的提高，消费能力也将得到提升，从而促进消费增长，推动经济发展。
3. 缓解就业压力
最低工资标准的调整有助于提高企业用工成本，从而在一定程度上缓解就业压力。
四、相关问答
1. 问：最低工资标准调整后，企业是否可以降低其他福利待遇？
答：不可以。最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活，企业不得以调整最低工资标准为由降低其他福利待遇。
2. 问：最低工资标准调整后，劳动者是否可以要求企业补发工资？
答：可以。劳动者在调整最低工资标准后，可以向企业提出补发工资的要求，企业应予以满足。
3. 问：最低工资标准调整后，企业如何调整用工成本？
答：企业可以通过提高劳动生产率、优化管理等方式调整用工成本，而不是简单地降低工资水平。
上海市最低工资标准的调整对于保障劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。在今后的工作中，我们将继续关注最低工资标准的调整情况，为广大劳动者提供有力保障。
